坚持以人为本的管理理念，建立专属于德胜的人才基因库，打造一支技术型、创新型、综合型的高素质人才队伍，为公司战略发展和转型升级储备尖端人才，为企业和社会源源不断输送人才，实现自身造血和对外输血功能。

德胜第一产品是人，以德胜生命力理念为宗旨，坚持公司导向与员工需要相结合的培训理念。

持续实施“50+50”人才引进战略，引进优秀毕业大学生和成熟型人才；针对新入职员工，开展三级入职培训，即公司级、厂/部(室)级、车间/科室级；同时针对公司青年骨干、储备干部开展精准人才培养计划，为其匹配多条职业发展通道，并制定更为精准、精细的培养计划。

针对公司员工岗位实际情况，推行了岗位标准化操作（SOP）培训、通用技术工种培训及专项技术提升培训、管理能力提升培训、业务技能及素质能力培训、从业资格及技能等级提升培训五大培训方式。

组建公司内训讲师团队，积极开展授课，开展内训讲师认证；采取“走出去、请进来”方式，选拔各单位优秀内训讲师开展“TTT金牌讲师实战训练营”集训，全面提升内训讲师授课技巧及综合能力；内训讲师经集训后在本单位或岗位上将知识传授、分享，听过“以点带面”方式，提升全员的知识水平。

通过与东北大学、昆明理工大学、电子科技大学、武汉科技大学、西安建筑科技大学、重庆大学、重庆科技学院、攀枝花学院等高校建立战略合作，选拔在职优秀技术人才，依托高校多媒体教学、线上线下课程、精品资源共享课、MOOC等资源，提升在职专业技术人员专业技能，尤其是对专业领域的技术学习。

借助公司信息化建设，构建班组管理软件在线“培训考试”平台，搭建培训学习资源库，让公司员工开展业务/技能等系统知识自主学习提升。通过培训中心及德胜职业技术培训学校，为公司内部及周边区（县）失业青年、下岗工人等提供技能学习平台，实现再就业梦想。公司具备职业技能等级认定资质（最高等级为高级技师），制定相应技能等级通道及薪酬体系，结合员工在岗实际综合表现，对员工进行技能等级认定，认定与岗位评价（职业道德、工作能力、工作业绩）相结合、与员工能力相匹配，认定结果与薪酬及职业发展通道挂钩。